Электронная
подписка на «СГ»
Подробнее
подписка на «СГ»
17:23
28 Апреля’24
Ольга Ботвич
Редактор общественно-политической жизни
Материнство – это труд 24/7
10:00
25 Мая’21
Впервые эта тема поднималась в 2016 году. Сейчас, похоже, к ней подошли вплотную. И сразу возникло много вопросов. Например, нельзя просто взять и сократить декретный отпуск до двух лет. Необходимо создать элементарные условия в садах для малышей и увеличить количество ясельных групп, а также принимать на работу воспитателей, готовых возиться с детьми, которые не умеют держать ложку.
Мне стало интересно, а каким декретный отпуск был раньше? Как оказалось, отпуск по уходу за ребенком в Беларуси не всегда был три года. В начале 1980-х он длился 6 месяцев. Потом его увеличили до 1,5 года, благодаря чему страна получила всплеск рождаемости в 1982–1984 гг. Позже добавился неоплачиваемый период, еще 1,5 года к отпуску. Самый большой эффект дало увеличение отпуска с 6 месяцев до 1,5 года. А после того, как с 1991-го весь период стал оплачиваемым, такой эффективности уже не было. Из-за развала Союза и экономических проблем рождаемость падала, последствия Чернобыля тормозили реализацию репродуктивных установок. Люди не то чтобы не хотели рожать – они откладывали это дело на потом. А еще сейчас в детские сады не всегда легко попасть, а вот в советский период в Беларуси была достаточно хорошая дошкольная инфраструктура, существовала система ведомственных садов и яслей при заводах и государственных предприятиях. Более того, были ясли до 10 вечера, но после увеличения декретного отпуска с 1991 года эти учреждения стали закрываться из-за ненадобности, поскольку большинство матерей воспитывали сами своих малышей до 3-х лет. И вот уже 30 лет Беларусь существует с трехлетним оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком. И сколько бы ни говорили, что декретный отпуск это много свободного времени, но в первую очередь это труд 24/7.
Есть мамы, которые положительно оценивают сокращение декретного отпуска, но и есть те, кто все же не согласен с таким решением, поскольку у многих нет бабушек, которые сидели бы с малышом. Второй момент – невысокая заработная плата, которая не позволяет нанять няню. Третий – нежелание работодателей брать на работу молодых мам, у которых дети до трех лет.
Как видите, вопрос остается открытым. У любого решения есть свои сторонники и противники. Главное, не рубить с плеча, а подойти к решению проблемы взвешенно и осознанно. Так, чтобы и государство не потеряло, и мамы с детками были довольны.
Мне стало интересно, а каким декретный отпуск был раньше? Как оказалось, отпуск по уходу за ребенком в Беларуси не всегда был три года. В начале 1980-х он длился 6 месяцев. Потом его увеличили до 1,5 года, благодаря чему страна получила всплеск рождаемости в 1982–1984 гг. Позже добавился неоплачиваемый период, еще 1,5 года к отпуску. Самый большой эффект дало увеличение отпуска с 6 месяцев до 1,5 года. А после того, как с 1991-го весь период стал оплачиваемым, такой эффективности уже не было. Из-за развала Союза и экономических проблем рождаемость падала, последствия Чернобыля тормозили реализацию репродуктивных установок. Люди не то чтобы не хотели рожать – они откладывали это дело на потом. А еще сейчас в детские сады не всегда легко попасть, а вот в советский период в Беларуси была достаточно хорошая дошкольная инфраструктура, существовала система ведомственных садов и яслей при заводах и государственных предприятиях. Более того, были ясли до 10 вечера, но после увеличения декретного отпуска с 1991 года эти учреждения стали закрываться из-за ненадобности, поскольку большинство матерей воспитывали сами своих малышей до 3-х лет. И вот уже 30 лет Беларусь существует с трехлетним оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком. И сколько бы ни говорили, что декретный отпуск это много свободного времени, но в первую очередь это труд 24/7.
Есть мамы, которые положительно оценивают сокращение декретного отпуска, но и есть те, кто все же не согласен с таким решением, поскольку у многих нет бабушек, которые сидели бы с малышом. Второй момент – невысокая заработная плата, которая не позволяет нанять няню. Третий – нежелание работодателей брать на работу молодых мам, у которых дети до трех лет.
Как видите, вопрос остается открытым. У любого решения есть свои сторонники и противники. Главное, не рубить с плеча, а подойти к решению проблемы взвешенно и осознанно. Так, чтобы и государство не потеряло, и мамы с детками были довольны.
