Наниматель имеет право уменьшить отпуск сотрудника, но только в одном случае.
Может ли наниматель сократить трудовой отпуск работника?
«Да, наниматель имеет такое право, но только в одном случае — если работник совершил прогул», — пояснила правовой инспектор труда Полина Тетерова.
Отпуск сокращается ровно на количество дней прогула.
Однако важно помнить, что даже после сокращения его продолжительность не может быть меньше 24 календарных дней.
И эта мера применяется исключительно за тот рабочий год, в котором был допущен прогул. На следующий период она не распространяется.О важном и интересном в районе, области и стране в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
