Елена Михайловна, г.п. Кореличи:
– Можно ли трудовой отпуск, предоставляемый работнику с инвалидностью, разделить на две части?
– Статьей 174 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Ограничений для отдельных категорий работников, в том числе и для инвалидов, по разделению отпуска на части законодательство не содержит. Поэтому отпуск, предоставляемый работнику с инвалидностью, может быть разделен на две части, как это предусмотрено Трудовым кодексом, либо на количество частей, предусмотренных в коллективном договоре, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Екатерина, г.п. Кореличи:
– После начала социального отпуска, предоставленного без сохранения заработной платы, работник заболел и ему выдан листок нетрудоспособности. Возможно ли продлить социальный отпуск?
– Статьей 171 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставлено право работнику на перенос или продление в связи с временной нетрудоспособностью только трудового отпуска. Поэтому социальный отпуск не может быть продлен. После закрытия листка нетрудоспособности работнику может быть предоставлен социальный отпуск в порядке, установленном Трудовым кодексом.
Татьяна Сергеевна, г. Новогрудок:
– Согласно коллективному договору, заключенному в организации, трудовой отпуск может быть разделен на три части. Работник использовал часть отпуска в количестве 14 календарных дней. При нахождении в следующей части трудового отпуска он заболел, осталась неиспользованная в связи с болезнью часть отпуска (7 календарных дней). У работника также осталась еще одна часть трудового отпуска по графику (5 календарных дней). Должен ли работник присоединить неиспользованные в связи с наступлением нетрудоспособности 7 календарных дней отпуска к оставшейся неиспользованной части трудового отпуска или может их использовать в другое время?
– Нет, необязательно их присоединять к оставшейся неиспользованной части отпуска. Частью 2 статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года при временной нетрудоспособности. Не использованные в связи с временной нетрудоспособностью дни трудового отпуска работник может перенести на другой, согласованный с нанимателем срок.
Елена, г. Новогрудок:
– Может ли руководитель предприятия принять решение о невыплате работникам дополнительных гарантий, предусмотренных коллективным договором, в связи с имеющимися финансовыми трудностями?
– Нет, руководитель не может единолично принять такое решение.
Действие отдельных положений коллективного договора может быть приостановлено в случае невозможности их исполнения в установленные сроки в связи с финансовыми трудностями. Однако такое решение должны принять обе стороны, подписавшие коллективный договор.
Наниматель должен предоставить информацию об имеющихся на предприятии экономических проблемах в профком и проинформировать коллектив о том, что действие отдельных норм коллективного договора необходимо приостановить.
Порядок действия профсоюзов в случае приостановления отдельных норм коллективного договора определен Положением о порядке проведения мониторинга в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий, которое утверждено постановлением Президиума Совета ФПБ от 25.05.2022 №102 (в редакции с изменениями и дополнениями). Профсоюзная организация обеспечивает в данном случае получение от нанимателя документально подтвержденной информации о финансово-экономическом положении, о принимаемых мерах по урегулированию ситуации. Также профсоюз информирует вышестоящую профсоюзную организацию для участия в переговорах с нанимателем.
Стороны совместно определяют сроки и порядок возобновления действия приостановленных норм коллективного договора.
Подпунктом 54.49. Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2025–2027 годы рекомендовано включать в коллективные договоры положения, предусматривающие порядок исполнения положений коллективного договора, устанавливающих выплаты работникам денежных сумм, не предусмотренных законодательством или сверх размеров, предусмотренных законодательством, в случае невозможности их реализации в срок, определенный коллективным договором, по причинам экономического, производственного, организационного характера.
О важном и интересном в районе, области и стране в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
ГРОДНЕНСКАЯ ПРАВДА
