– Работаю педагогом в школе, и мой трудовой отпуск составляет 58 дней, из которых 30 дней я уже использовала. Могу ли я получить компенсацию за оставшиеся дни отпуска?
Жительница Свислочского района
– В данном случае вы можете получить компенсацию за оставшиеся дни отпуска, если наниматель на это согласен.
Вопрос о замене отпуска денежной компенсацией регулируется статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь. А именно:
1) часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией;
2) при разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня;
3) замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Таким образом, в данном вопросе желания одной из сторон трудового договора недостаточто, поскольку требуется соглашение сторон, то есть если у работника есть такое желание, то необходимо еще и согласие нанимателя. Если же наниматель не согласен на выплату денежной компенсации за часть отпуска, превышающую 21 календарный день, увы, требовать ее работник не вправе.
О важном и интересном в районе, области и стране в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
Татьяна ФАРТУШНАЯ,
ведущий специалист суда Свислочского района
