– В организацию на работу с неполным рабочим временем (0,5 ставки) 1 марта 2022 года принят работник. В каком порядке предоставляется трудовой отпуск работнику, принятому на работу впервые и на неполное рабочее время?
– В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
Однако до истечения этого срока (шести месяцев) работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе восемнадцати лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
- участникам Великой Отечественной войны;
- матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Следует также обратить внимание на то, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В ввиду этого в вышеупомянутой ситуации первый трудовой отпуск работнику может быть предоставлен не ранее 1 сентября 2022 года при условии, что он не относится к перечисленным в статье 166 Трудового кодекса категориям работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск по их желанию до истечения шести месяцев.
Татьяна ФАРТУШНАЯ, ведущий специалист суда Свислочского района
Фото носит иллюстративный характер