Начальник отдела организационно-кадровой и юридической работы райисполкома Татьяна Гжещик подробно рассказала о новых нормативно-правовых документах, которым необходимо руководствоваться при ведении кадровой работы.
Обращено внимание на порядок согласования и назначения на должности, включенные в кадровый реестр председателя райисполкома, а также согласования увольнений должностей (профессий рабочих), наиболее востребованных для организаций, утвержденных в определенном перечне. Согласованию подлежат при досрочном прекращении трудовых отношений с работниками, занимающими наиболее востребованные должности, в случае увольнения по соглашению сторон, в порядке перевода на аналогичные должности в госорганизации в другие районы, при увольнении молодых специалистов.
– Все же главная задача руководителя – работать на упреждение. Это значит, если есть заинтересованность в работнике, постараться убедить его остаться: предложить новые условия труда, перевод на более оплачиваемую должность, – сказала Татьяна Гжещик.
На совещании сделан акцент на работу по привлечению кадров в район, принятию дополнительных мер по закреплению специалистов в организациях. Рекомендовано проработать вопрос о дополнительных механизмах стимулирования работников, создании привлекательных условий труда, которые будут интересны людям. Приветствуется практика заключения сельскохозяйственными организациями договоров с аграрными учебными заведениями на работу студентов в хозяйствах.
О проведении мониторинга по кадровому перемещению, а также применении Декрета Президента Республики Беларусь №6 от 12 октября 2021 г. рассказал заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Константин Струкович. Особое внимание уделено обязанности нанимателя при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущего места работы в течение предшествующих пяти лет. Если в течение этого пятилетнего периода была работа как в государственных, так и негосударственных организациях, характеристика запрашивается с обоих мест.
Полезной для специалистов по кадрам была информация, доведенная главным специалистом отдела главным специалистом отдела организационно-кадровой и юридической работы райисполкома Людмилой Некало об оформлении отчетности по заполнению вакансий.
Марина ЯНЮК
Фото автора
