В основе государственной политики Республики Беларусь – всегда человек. Социальная защита и поддержка белорусов старшего поколения в любых условиях, при любых обстоятельствах – важнейший приоритет.
Государство гарантирует трудовую (солидарную) пенсию по возрасту. Именно эта пенсия выступает основным источником дохода пожилых граждан.
При этом можно самостоятельно повлиять на размер своего дохода в старости. С учетом возраста человека в республике предусмотрены и действуют разные механизмы.
Работникам, которые уже достигли пенсионного возраста, адресован механизм «отложенной пенсии».
Как это работает? Если человек достигает пенсионного возраста, однако на время отказывается от положенных выплат и продолжает работать, то через несколько лет его пенсия может существенно вырасти. Рост будет обусловлен не только повышением трудового стажа, но и премиальными выплатами. Размер премии прогрессивно увеличивается в зависимости от числа полных лет или месяцев такой работы. То есть чем дольше период работы без пенсии, тем выше и премия. За пять лет работы без получения пенсии можно увеличить ее размер в 1,7–1,8 раза.
Например: Женщина со стажем 35 лет и заработком на уровне 90% от средней зарплаты работников в республике (индивидуальный коэффициент заработка = 0,9) с пенсией в апреле 2022 года – 532 рубля. Если бы она работала и отказалась от получения пенсии на 3 года, пенсия в апреле 2022 года была бы 743 рубля. При работе без пенсии 5 лет ее размер был бы 971 рубль.
Для реализации механизма «отложенной пенсии» необходимо выполнить несколько условий. Во-первых, нужно отказаться от пенсионных выплат на время работы как минимум на 2 месяца – заявление об отказе подается в орган по труду, занятости и социальной защите. Во-вторых, продолжать трудовую деятельность необходимо с зарплатой не ниже минимальной по стране (479,83 руб.).
Более молодым работникам адресована программа добровольного пенсионного страхования.
Как это работает? С 1 октября 2022 г. в Беларуси вводится добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии. Цель нововведения – расширить возможности для повышения материального обеспечения в старости. Начинать участвовать в новом страховании можно не позднее, чем за 3 года до достижения общеустановленного пенсионного возраста (с 2022 года женщины – 58 лет, мужчины – 63 года).
Осуществлять страхование согласно Указу Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. № 367 будет Республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита».
Механизм прост: работодатель и работник делают взносы на дополнительную пенсию работника – от 1% до 3% заработной платы со стороны работодателя и от 1% до 10% – от работника. При отчислении работника в 1% работодатель добавляет еще 1%, при взносе в 2% работодатель перечисляет аналогичную сумму. Когда взнос работника составляет 3% и выше, работодатель переводит 3%. Таким образом, максимально возможный суммарный процент отчислений равен 13%. На сумму своего страхового взноса, удержанного из заработной платы, работник вправе получить налоговую льготу в размере 13%. Важно, что работодатель при участии в этой программе не увеличивает свои расходы (если в пенсионные накопления работника нужно будет направить 3%, то в бюджет фонда соцзащиты будут перечислены 25%. В итоге, в сумме взнос работодателя, как и ранее, составит 28%). Процент отчислений на личный страховой счет работника вычитается из обязательных взносов в Фонд социальной защиты населения.
Вступление работника в новую программу никак не отразится на размере его трудовой пенсии, установленном государством. Размер будущей дополнительной пенсии в первую очередь зависит от процента отчислений от заработной платы и количества лет, оставшихся до общеустановленного пенсионного возраста. Дополнительную пенсию работнику будет перечислять «Стравита» ежемесячно в течение 5 или 10 лет (по выбору работника) после наступления общеустановленного пенсионного возраста. В отличие от трудовой пенсии дополнительная пенсия наследуется.
Если у работника меняются обстоятельства, он может приостановить уплату страховых взносов (на сумму на личном страховом счете будет продолжать начисляться доходность) или раз в год изменить процент своих отчислений.
В случае смены работодателя работнику необходимо уведомить об этом «Стравиту» и предоставить новому работодателю ранее заключенный договор страхования, чтобы он мог продолжить уплачивать страховые взносы за работника. Данная программа не предполагает участие граждан, за которых не уплачиваются взносы в Фонд социальной защиты населения, например, индивидуальных предпринимателей и самозанятых.
Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии – доступный способ повысить доход в пенсионном возрасте.
Управление по труду, занятости и социальной защите Свислочского райисполкома
